viernes, 19 de diciembre de 2014
jueves, 11 de diciembre de 2014
viernes, 5 de diciembre de 2014
ASAMBLEA ESPECIAL
En paseo la constitución nº12 planta
4
ASAMBLEA ESPECIAL
El día 17 de
Diciembre 2014
Realizaremos una asamblea para
informar de los siguientes temas:
· Personal de contratos y su situación
actual
· Información sobre el ere que se ha
negociado
· Ruegos y preguntas
Horarios de asamblea
Mañana de 10:00 a 11:00 horas
Medio día de
16:30 a 17:30 horas
Tarde de 17:30 a 19:30 horas
Abierta a todos los trabajadores del
Árbol
PREACUERDO ERE EL ARBOL / DIA
ALCANZADO
PREACUERDO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE
GRUPO
EL ÁRBOL
El pasado siete de noviembre comenzábamos una serie de
reuniones previas a la presentación por parte de la empresa del ERE para la
reorganización del grupo El Árbol, después de la compra por parte de DÍA. Hoy,
2 de diciembre, cuando ha pasado casi un mes de negociación con la dirección de
la empresa, hemos alcanzado un preacuerdo, firmado por toda la representación
sindical presente en la mesa de negociación.
Difícil ha sido la
negociación debido a la complicada situación económica en la que se encuentra
la compañía y más aún ante los primeros planteamientos con los que se presentó
la dirección de la empresa, que perseguían cerrar el proceso de regulación de
empleo con unas exiguas condiciones que no podíamos permitir, de las que hemos
ido informando detalladamente durante todo este proceso.
Al final, se ha podido
llegar a un preacuerdo, pendiente de
ratificar por los tres sindicatos, CCOO, UGT y Fetico, una vez que realicemos
las consultas oportunas.
Al final los contratos
que se van a extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en
principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá que
descontar jubilaciones parciales que están afectados en la amortización y
algunas otras situaciones que no se van a extinguir.
Las condiciones más
destacables del preacuerdo alcanzado son:
·
Indemnización
de 33 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades.
·
Posibilidad
de intercambiar personas afectadas por otras que voluntariamente quieran
acceder a la extinción de su contrato, en puestos y perfiles similares.
·
Condiciones
de traslado a las oficinas de Madrid: Abono de gastos de mudanza y del
desplazamiento, permiso retribuido adicional de dos días y abono de 1.400 €
para ayuda al alojamiento. En caso de optar por extinción de contrato, las
mismas condiciones indemnizatorias.
·
Establecimiento
de una Bosa de trabajo para las personas afectadas por el cierre tiendas, con
el compromiso de contratación preferente para nuevas vacantes, interinidades y
contratos de relevo, que tendrá una vigencia hasta 31 de diciembre de 2015.
·
Contratación
de un plan de recolocación (outplacement) con empresa especializada durante
seis meses.
·
Compromiso
de no iniciar por parte de la empresa despidos colectivos en el plazo de seis
meses en estructura y supermercados.
·
Creación
de una Comisión de Seguimiento, paritaria, del acuerdo con vigencia hasta el 31
de diciembre de 2015 para analizar y tratar cualquier cuestión relacionada con
la aplicación del proceso y evaluación del acuerdo.
Desde CCOO valoramos
positivamente este preacuerdo, en el que se han conseguido condiciones bastante
por encima de las mínimas legalmente establecidas y de las medias que se dan en
estos procesos en el sector, y se han podido minimizar las posibles
consecuencias de la situación que se venía arrastrando en los últimos meses.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES
LABORALES DE TRABAJADORES/AS
CCOO-SERVICIOS, TU
SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MÁS FUERTES.
viernes, 28 de noviembre de 2014
REUNIÓN DEL DÍA 26 Y 27
INFORMACIÓN 4ª REUNIÓN
DE EL ÁRBOL TRAS SU COMPRA POR DÍA
INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO
COLECTIVO
Ayer, 26 de noviembre, procedimos a la constitución formal de la
Comisión Representativa de Trabajadores a los efectos del procedimiento de
despido colectivo anunciado para representar a todos los trabajadores afectados
por el expediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la comunicación de apertura formal del período
de consultas del despido colectivo junto con toda la documentación. Tras lo
cual nos emplazamos a la reunión que habíamos previsto para hoy día 27.
La reunión de hoy la hemos
iniciado con la explicación por parte de la empresa de outplacement que se ha
contratado para el plan de recolocaciones. La consultora nos ha expuesto su
proyecto de Plan de Recolocación Externa, lo que aporta a los afectados por el
expediente y como es el proceso. Así mismo nos ha indicado que la media de recolocaciones
conseguidas por la empresa es del 84% y
que las recolocaciones se consiguen en una media de 6 meses.
A continuación, ya la empresa El
Árbol, expone su análisis de afectación del expediente tanto a puestos de
estructura, como a tiendas. Comunica que personal logístico desde jefes de
almacén a mozo queda excluido, porque todavía están trabajando el plan de
optimización y que se verá en detalle en el primer trimestre de 2015.
En estructura los puestos afectados son 91, en aprovisionamiento
son 13 puestos de los cuales podrán optar a 8 puestos similares en Madrid y 16
puestos de estructura tendrán que trasladarse igualmente a Madrid por necesidad
de aprovechar las sinergias entre diferentes departamentos. La empresa nos
comunica que las personas trasladadas tendrán la ayuda a los gastos de traslado
y desplazamiento, así como permiso de dos días libres adicionales.
En cuanto a tiendas, la
dirección nos ha informado que definitivamente
serán 19 las tiendas afectadas, (seis personas menos quedaran afectadas por el
ERE), ya que dos de ellas (A-6230 y A-8159 ) forman parte de un proceso de
desinversión y quedan desafectadas de este proceso.
A continuación, la empresa dice que quedan excluidas las personas con
jubilación parcial, víctimas de violencia de género que hubieran solicitado
traslado a una de las tiendas afectadas, así como a las parejas de hecho o
matrimonios que estén afectadas las dos personas desafectar a una de ellas tal
y como habíamos solicitado desde la parte social.
En cuanto a la solicitud de la
parte social de que las personas afectadas tengan preferencia para futuras
contrataciones en la empresa, la dirección nos dice que garantizan su
participación en el proceso de selección, aspecto
que nos parece totalmente insuficiente ya que nuestra propuesta es que durante el tiempo que establezcamos en esos
procesos sólo puedan participar los afectados por el expediente.
En materia de indemnización la empresa traslada que como
último esfuerzo y en aras a llegar a un acuerdo incrementan 5 días por año, siendo la cantidad final por parte de
la empresa de 30 días con un tope de 12
mensualidades. La parte social hemos
expuesto con rotundidad que esa cantidad la consideramos insuficiente.
En otro orden de cosas, desde la
representación de los trabajadores hemos manifestado nuestra preocupación y
malestar por algún traslado que se están produciendo en los últimos días, a lo
que la empresa nos ha contestado que estudiará los casos que le hemos
trasladado para ver qué es lo que ha ocurrido y nos responderá.
Para finalizar, desde la parte social hemos trasladado que a pesar
de que se ha avanzado en la negociación, todavía estamos en posiciones alejadas
sobre todo en cuanto a la indemnización y que además tenemos que analizar
toda la documentación que recibimos ayer y las propuestas de la empresa, a las
que daremos respuesta en la próxima reunión.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO
Y LAS CONDICIONES LABORALES DE TRABAJADORES/AS
CCOO-SERVICIOS, TU SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO,
SEREMOS MÁS FUERTES.
RESULTADO ELECCIONES 2014
INFORMACIÓN
RESULTADOS ELECCIONES
Zaragoza
2014
ELECCIONES 2010 ELECCIONES 2014
FETICO
……………10 MIEMBROS
FETICO………………………9 MIEMBROS
FASGA………………5
MIEMBROS
FASGA………………………4 MIEMBROS
UGT………………….3
MIEMBROS
UGT………………………….3 MIEMBROS
CCOO………………..5
MIEMBROS CCOO………………………..7 MIEMBROS
GRACIAS
A TODO/AS
lunes, 10 de noviembre de 2014
COMUNICADO REUNION
7 noviembre 2014
INFORMACIÓN
REUNIÓN GRUPO EL ARBOL TRAS SU COMPRA POR DÍA
En el día de hoy hemos celebrado una reunión con las
direcciones de las empresas del Grupo El Árbol y Grupo Día, en la que nos han
presentado el nuevo plan de negocio que se va a acometer en El Árbol una vez
consolidada y aprobada la compra por DIA.
Por parte de la
representación empresarial se nos ha informado de la compleja situación
económica en la que se encontraba El Árbol y de la aguda evolución negativa
durante estos últimos meses, así como los pasos que se van a dar a partir de
ahora para la integración y el desarrollo profesional de la plantilla en el
nuevo grupo, y de determinadas medidas a adoptar con carácter de urgencia, que
tienen como objetivo principal que el Grupo El Árbol salga adelante y continúe
su futuro con sostenibilidad, rentabilidad y eficiencia.
Las medidas indicadas
son las siguientes:
·
Mantenimiento
de la razón social y del concepto comercial de Supermercados El Árbol (enseña,
modelo de servicio, etc.)
·
Introducción
de la marca DÍA y nueva política de precios y mejoras de condiciones
comerciales. Incluye la transformación de algunas tiendas El Árbol (aprox. 8) a
formato Día.
·
Normalización
pago regular de salarios.
Además, y como medidas
que tienen más incidencia en la plantilla, se plantea por parte de la
representación empresarial, la necesidad de cerrar una serie de tiendas (21 en
concreto), con una evolución económica eminentemente negativa y crítica en sus
resultados que afectan a la evolución global de la compañía. Igualmente se
plantea por la representación empresarial la necesidad de amortizar y trasladar
determinados puestos de trabajo de la estructura central de El Árbol como
consecuencia de la concentración de los servicios centrales en el Grupo Día.
En relación a los Cash
& Carry, se va a intentar relanzar esta línea de negocio; y en la línea de
logística, no hay todavía una decisión definitiva y a lo largo del año que
viene, en el primer trimestre, se informará de las soluciones necesarias.
Por nuestra parte, hemos
trasladado a la representación empresarial que siendo conscientes de la
negativa situación en la que se podía encontrar la empresa El Árbol (si bien
nunca se nos había informado de todo el alcance de la misma), producto, y ahora
lo podemos asegurar, de la deficiente y errática gestión llevada a cabo por el
anterior equipo directivo, estamos en disposición de afrontar la búsqueda de
soluciones, de manera dialogada y trasparente, que tengan como objetivo el
menor impacto sobre el empleo y las condiciones de las personas que trabajan en
El Árbol, y que pasa por soluciones y fórmulas lo menos traumáticas posibles:
flexibilidad interna, extinciones nos traumáticas y en condiciones dignas,
voluntariedad, etc.
Así mismo, hemos
planteado la necesidad de acometer una primera fase de negociación donde
podamos planificar y buscar las fórmulas de solucionar las problemáticas
planteadas, antes de iniciar cualquier procedimiento colectivo oficial que
pueda ser exigido para la reorganización apuntada por la representación
empresarial.
Por último, la empresa
ha aceptado este planteamiento y todas las partes nos hemos comprometido a
negociar con trasparencia y agilidad lo que tenemos entre manos, y para ello
hemos acordado un calendario de reuniones durante este mes de noviembre.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES
LABORALES DE TRABAJADORES/AS
CCOO-SERVICIOS, TU SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO,
SEREMOS MÁS FUERTES.
martes, 28 de octubre de 2014
|
El
pasado Viernes 24 la direccion de DIA nos confirmo que efectivamente el Tribunal
de la Competencia aprobo la operacion de compra del Arbol sujeta a un
compromiso de desinversion de 7 de las 451 tiendas que tiene en la actualidad
el grupo el Arbol, no nos facilitaron información sobre las mismas.
Al
mismo tiempo nos informó de que el dia 1 de noviembre pasara a tomar la
direccion del grupo el Arbol.
El
dia tres pasaran por las tiendas donde entregaran un manual de bienvenida, con
una presentacion del modelo de trabajo y tienda DIA y acompañado
de una carta con un saludo de la
direccion.
Para
el proxímo 7 de noviembre esta previsto en principio una reunion de los
representates de los trabajadores y trabajadoras de la mesa nacional y la direccion de DIA
donde nos explicaran e informaran del futuro y decisiones que puedan afectar al
conjunto de trabajadores y trabajadoras del Arbol.
lunes, 27 de octubre de 2014
jueves, 2 de octubre de 2014
martes, 30 de septiembre de 2014
APERTURAS AUTORIZADAS PARA EL 2015
El Boletín Oficial de Aragón publica la Orden de 26 de agosto de
2014, del consejero de Industria e Innovación, por la que se determinan los
días de apertura autorizados en domingos y festivos, en los establecimientos
comerciales de la Comunidad Autónoma Aragonesa, para el próximo año 2015. En
total, son once festivos los que podrán abrir sus puertas, al igual que el
presente año, sin perjuicio de lo dispuesto para los establecimientos con
régimen especial de horarios.
Estos
días festivos serán:
4
y 11 de enero
29
de marzo
3
de mayo
5
de julio
6
de septiembre
1
de noviembre
6,
13, 20 y 27 de diciembre
Los
ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, pueden
sustituir hasta dos de estos días, siempre que lo comuniquen a la Dirección
General de Comercio y Artesanía del Departamento de Industria e Innovación,
como mínimo 15 días antes tanto de la fecha que se quiere sustituir, como de la
nueva que se propone y, en todo caso, antes del 30 de abril de 2015. También
deberán hacer pública la sustitución de las fechas de domingos y festivos, si
se diera el caso.
Para
determinar los días de apertura autorizados en domingos y festivos de 2015, el
Departamento de Industria e Innovación ha mantenido contactos con todo el
sector comercial y con los agentes, que representan tanto a los consumidores
como a los trabajadores.
lunes, 22 de septiembre de 2014
lunes, 15 de septiembre de 2014
jueves, 31 de julio de 2014
INFORMACIÓN
La compra de El Árbol
permitirá a Dia competir con Mercadona en la batalla por los productos frescos
Ese segmento es la principal fuente de
ingresos de la cadena vallisoletana. La enseña Dia Fresh, lanzada a finales de
2012, no está cumpliendo los objetivos iniciales: se planteó cerrar 2013 con
100 establecimientos y se ha quedado en una treintena.
Según artículo
publicado en VOZPÖPULI por A. M. Velez
·
Dia
pronostica más operaciones
de concentración en el sector de la distribución en España29/07/2014
de concentración en el sector de la distribución en España29/07/2014
Es una de las claves que
explican la reciente adquisición de la cadena
de supermercados El Árbol por
parte del grupo Dia: además de permitirl
Un establecimiento Dia Fresh.
·
Dia pronostica más operaciones
de concentración en el sector de la distribución en España29/07/2014
de concentración en el sector de la distribución en España29/07/2014
Es una de las claves que
explican la reciente adquisición de la cadena
de supermercados El Árbol por
parte del grupo Dia: además de permitirle cumplir el objetivo que se fijó a
principios del año pasado de convertirse en el número
dos del mercado español superando por poco a Carrefour,
con una cuota aproximada del 9%, la compañía que pilota Ricardo
Currás va a poder reforzarse en el
segmento de frescos, la última gran apuesta deMercadona, líder nacional con en torno al 22% y
la cadena que ha marcado el paso al conjunto de la distribución en España en
los últimos años.
A finales del año pasado, el
presidente de Mercadona, Juan Roig, entonó un
insólito mea culpa sobre el planteamiento con el que el grupo había enfocado su
oferta de productos frescos en los últimos 30 años, basándose en el
autoservicio y el empaquetado, y anunció un viraje hacia un modelo más tradicional
que empezó con el pescado, siguió con la fruta, la verdura y el horno de
panadería y culminará, ya a finales de este año, con la carnicería y la
charcutería.
La pata de frescos, principal
valor de El Árbol (que obtiene un 50% de sus ventas de este segmento) es
también uno de los talones de Aquiles de Dia, que no ha obtenido los frutos
esperados con Dia Fresh, la enseña de
pequeños locales urbanos (unos 150 metros cuadrados
de superficie) en los que, en horario ininterrumpido, se venden alimentos frescos
como fruta, verdura, carne, pescado y pan.
Lanzada a finales de 2012, tras algunas dificultades para dar
con el formato adecuado, la dirección del grupo decidió el año pasado echar el
freno a su expansión, que se ha quedado en alrededor de 30 locales. El grupo
cerró el ejercicio con 26 establecimientos de esa enseña, frente a los 100
inicialmente previstos para 2013.
JP Morgan pronostica un "duro" plan de ajuste en la
compañía adquirida
Y mientras se ajusta el modelo y se encuentra la fórmula para la
rentabilidad de Dia Fresh, la adquisición de El Árbol, octava cadena del sector
y cuya marca Dia se propone mantener, puede ser una buena vía para reforzar el
posicionamiento del grupo en perecederos.
La compra de El Árbol, que
opera fundamentalmente en las comunidades autónomas de Asturias, Castilla
y León, Aragón, Extremadura y Galicia, no deja de ser una apuesta redoblada de
Dia por el mercado español, que
actualmente (y contando su negocio en Francia, que acaba de vender a
Carrefour), supone el 45,7% de sus ventas.
Dia, que espera obtener antes de finales de año la autorización
de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) a la operación,
adquirirá los 425 pequeños supermercados de El Árbol (con una extensión media
de 700 metros
cuadrados ), sus 30 cash & carry, su estructura
logística y un modelo de distribución que “se puede complementar” con el de la
cadena compradora, aseguran fuentes del grupo.
A la espera de que se
concreten las condiciones que eventualmente imponga la CNMC y los solapamientos
que detecte el grupo (un informe de JP Morgan da por hecho que “probablemente requerirá un duro proceso de
reestructuración” de El Árbol), en el lado de las
incertidumbres está la capacidad de Dia para revertir las pérdidas
estructurales que ha sufrido el grupo vallisoletano en los últimos ejercicios
por sus dificultades financieras.
La multinacional que preside Ana
María Llopis, que ayer comunicó que va a realizar una emisión
de bonos en Irlanda por importe de 500 millones de euros y vencimiento a cinco
años, tiene a su favor la positiva experiencia en la integración de otras
cadenas. La última, la red ibérica de perfumerías alemana Schlecker,
de las que ya lleva reconvertidas a su nueva enseña, Clarel, en torno al 49% de
las tiendas, según ha comunicado a los sindicatos, y que, como El Árbol, compró
a precio de derribo.
Dia ha acordado la compra de El Árbol por el simbólico precio de
un euro, más un préstamo participativo ya existente mediante el pago de un
precio fijo de 26 millones de euros y un precio variable ligado a la evolución
de determinadas magnitudes financieras de hasta 25,8 millones, cifras a las que
se suma una deuda financiera máxima estimada de 99 millones de euros.
martes, 8 de julio de 2014
DIA LLEGA A UN ACUERDO PARA ADQUIRIR LA CADENA EL ARBOL
DIA llega a un acuerdo para adquirir la
cadena de supermercados EL ÁRBOL
/ El acuerdo contempla la compra de las acciones de El Árbol por un euro./ El cierre de la operación está sometido a la aprobación por las autoridades
de la competencia.
Madrid, 2 de julio 2014. Grupo DIA ha suscrito un acuerdo para la compra del 100% del
capital social de Grupo El Árbol.
Las acciones de El Árbol se han valorado en un euro. DIA adquiere a su vez el préstamo
participativo ya existente mediante el pago de un precio fijo de 26 millones de euros y un precio
variable ligado a la evolución de determinadas magnitudes financieras que asciende a un
importe máximo de 25,8 millones de euros. A estas cifras se suma una deuda financiera
máxima estimada de 99 millones de euros.
Adicionalmente, DIA ha acordado la concesión a El Árbol de una línea de financiación de 7,5
millones de euros para asegurar el normal funcionamiento de la empresa.
En la actualidad, Grupo El Árbol cuenta con 455 establecimientos comerciales (425
supermercados de proximidad) localizados principalmente en las comunidades autónomas de
Asturias, Castilla y León, Aragón, Extremadura y Galicia. Sus ventas netas en 2013 alcanzaron
los 822 millones de euros. La compañía mantiene el compromiso histórico de la cadena El
Árbol con Castilla y León donde está ubicada su sede (Valladolid) sin olvidar su presencia en
otras Comunidades Autónomas.
DIA, que conservará la enseña El Árbol, consolida así su apuesta por la compra de proximidad
y el desarrollo de la oferta de productos frescos.
Distribuidora Internacional de Alimentación, DIA, es una compañía internacional del sector de la
distribución de la alimentación, productos de hogar, belleza y salud. DIA cotiza en la Bolsa de Madrid y
forma parte del Ibex 35, el índice de referencia del mercado bursátil español. En 2013, las ventas brutas
bajo enseña alcanzaron los 11.476 millones de euros y el número de establecimientos ascendía a 7.328
en los países en los que opera.
PROCESO DE VENTA AL GRUPO DIA
LA DIRECCION DEL
GRUPO EL ARBOL INFORMA A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DEL PROCESO DE VENTA AL
GRUPO DIA.
Tras
la decisión
de la compra del grupo El Arbol, por parte del Grupo Dia Supermercados, que
como sabéis
se producía
el pasado día
2 de julio, la dirección del Arbol procedía en la tarde de hoy tres de julio a la convocatoria del
conjunto de la representación sindical en el seno de la empresa con el fin de informar
de dicho proceso, así como de las repercusiones que el mismo pudiera tener sobre
el conjunto de la plantilla del Arbol y de los plazos que dicha adquisición se irán produciendo de
acuerdo con la legislación aplicable en estos casos.
En
la reunión
han participado por parte del grupo El Arbol, el consejero delegado, Juan
Pascual, el director financiero, Juan Carlos Rebollo, así como la dirección de recursos
humanos, y por parte de los representantes de los trabajadores, la totalidad de
los componentes de la mesa estatal.
La
reunión
se iniciaba con la información del proceso de compra del 100% del grupo el Arbol, que ha
estado precedido por varios intentos de buscar la entrada de socios
capitalistas que pudieran ayudar a solventar la situación producida por los
efectos de la caída
de ventas y en consecuencia de sus resultados que se ha venido produciendo
durante el año
2013 y en lo transcurrido del presente. Situación que había conducido al grupo a diseñar un plan de viabilidad que ahora con la llegada del grupo
Dia queda descartando como solución de futuro.
La
representación
del Arbol ha trasladado sus disculpas hacia el conjunto de la representación de los
trabajadores por la incertidumbre producida en las ultimas semanas, donde como
conocéis,
se habían
anulado dos reuniones previstas y donde íbamos a iniciar el proceso de conocimiento del ya caduco
plan de viabilidad, pero el proceso de negociación con el grupo Dia y su conclusión ha modificado de
manera sustancial las expectativas a corto y medio plazo de la realidad del
Arbol.
Como
ya conocéis
la llegada del grupo Dia supone la garantía de estabilidad para el conjunto del Arbol y abre unas
perspectivas positivas para el conjunto de la plantilla, puesto que supone
integrarse en uno de los primeros operadores comerciales de nuestro país. Y como ha
manifestado la dirección del Arbol y anunciaba en su nota Dia, se trata de dos
formatos comerciales complementarios y en consecuencia que pueden pervivir de
manera conjunta. Esa es la primera conclusión que podemos trasladaros, de la información recibida, en el
sentido de que el modelo actual del Arbol, con una fuerte presencia de
secciones, podrá
seguir existiendo y complemento el modelo tradicional de Dia. En consecuencia
puede ser positivo para el mantenimiento del actual nivel de empleo.
Por
otra parte nos han informado que el proceso que se iniciaba con la compra de la
totalidad de las acciones para que tengan efectos definitivos esta pendiente
del informe preceptivo del Tribunal de la Competencia, proceso que puede durar
entre uno y tres meses, pero que en cualquier caso y a juicio del grupo El
Arbol, su dictamen no cuestionaría el proceso de venta puesto que no hay previsión de problemas de
prevalencia con la adquisición en ninguna zona donde operan ambas marcas, pero puede
darse algún
caso. Y una vez que Competencia
dictamine, será
cuando la dirección
de Dia asuma las decisiones y dirección del grupo El Arbol, hasta que se produzca ese hecho, la
dirección
del Arbol continuara como en la actualidad.
En
este sentido nos ha informado que se ha habilitado una linea de financiación desde Dia y los
actuales accionistas del Arbol por la que se normalizaran los compromisos de
pagos tanto a proveedores como al conjunto de la plantilla.
Así mismo según nos han informado
y por lo que se puede deducir del proceso de compra la intención de Dia es mantener el modelo y la sociedad del Arbol.
Cuestiones
que evidentemente deben ser confirmadas por el nuevo propietario pero que
pudiera deducirse de sus intenciones con esta adquisición.
Desde
el conjunto de la representación de los trabajadores hemos dejado constancia de que se
trata de una noticia positiva y que debe servir para garantizar la estabilidad
del empleo y sus condiciones, y ese será nuestro planteamiento esencial en el proceso que se inicia
con el nuevo propietario, por lo que queremos trasladaros que ante las
perspectivas que pudieran vislumbrarse como solución de futuro para El
Arbol, la llegada del grupo Dia es la mas positiva que pudiera barajarse. Por
ello queremos haceros llegar un mensaje de tranquilidad y sosiego y que
estaremos atentos a los acontecimientos que irán despejando el futuro a partir del definitivo informe de
Competencia.
viernes, 30 de mayo de 2014
TEMA SOBRE EL ARBOL
El consejero de Economía y Empleo de
la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, ha indicado que espera que este
mismo mes se tomen acuerdos "para fortalecer" la empresa de
distribución El Árbol, que se encuentra en fase de reestructuración y que
precisa de una aportación de capital tras descartarse la venta a terceros.
Tomás Villanueva ha reconocido, a preguntas de los
periodistas, las dificultades que atraviesa 'El Árbol', como consecuencia del
descenso del consumo, aunque ha advertido que se trata de una empresas que
tiene futuro.
Villanueva aseguró que «se trabaja» en un plan de
reestructuración y que espera que este mismo mes se tomen acuerdos para
fortalecer las empresa. El consejero de lanzado «un mensaje de tranquilidad» a
los proveedores y trabajadores de la compañía, de los que ha dicho que son los
que justifican que la Junta de Castilla y León esté «pendiente».
Tomás Villanueva ha insistido en que los problemas por lo
que atraviesa El Árbol, empresas en la que tiene una acciones la sociedad
Madrigal Participaciones, son los derivados de un descenso del consumo que se
superarán debido a que se trata de una «gran compañía de distribución».a sido
un mal año para el consumo y eso lo ha notado la cadena de supermercados El Árbol.
Con capital mayoritario de Castilla y León hace unos meses
se planteó su venta a otros grupos como Día. Pero las conversaciones no
prosperaron y ahora se abre una nueva etapa. La Junta ya tiene en sus manos el
plan de viabilidad que implicaría inversiones de diez millones de euros.
Consultoras
El nuevo plan cuenta con el respaldo de consultorías
internacionales como Deloitte y KPMG y se plantea a tres años con un objetivo:
estabilizar la cuentas de la cadena castellano y leonesa, que ha sufrido
fuertemente con la recesión del consumo en 2013, que dejará números rojos en
los resultados.
Este trienio de recuperación se fundamentará en los
pilares tradicionales de la actividad de El Árbol: productos frescos, calidad,
atención personalizada, fidelidad y marca propia; y buscará el fortalecimiento
en las zonas donde es líder: Castilla y León, Asturias y Almería.
Todo ello se acometerá con las fuerzas propias, una vez
que ha renunciado a la entrada de nuevos inversores y a la venta a terceros.
Para ello será necesaria una inyección de 10 millones de euros, que desembolsarán los accionistas.
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