INFORMACIÓN 4ª REUNIÓN
DE EL ÁRBOL TRAS SU COMPRA POR DÍA
INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO
COLECTIVO
Ayer, 26 de noviembre, procedimos a la constitución formal de la
Comisión Representativa de Trabajadores a los efectos del procedimiento de
despido colectivo anunciado para representar a todos los trabajadores afectados
por el expediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la comunicación de apertura formal del período
de consultas del despido colectivo junto con toda la documentación. Tras lo
cual nos emplazamos a la reunión que habíamos previsto para hoy día 27.
La reunión de hoy la hemos
iniciado con la explicación por parte de la empresa de outplacement que se ha
contratado para el plan de recolocaciones. La consultora nos ha expuesto su
proyecto de Plan de Recolocación Externa, lo que aporta a los afectados por el
expediente y como es el proceso. Así mismo nos ha indicado que la media de recolocaciones
conseguidas por la empresa es del 84% y
que las recolocaciones se consiguen en una media de 6 meses.
A continuación, ya la empresa El
Árbol, expone su análisis de afectación del expediente tanto a puestos de
estructura, como a tiendas. Comunica que personal logístico desde jefes de
almacén a mozo queda excluido, porque todavía están trabajando el plan de
optimización y que se verá en detalle en el primer trimestre de 2015.
En estructura los puestos afectados son 91, en aprovisionamiento
son 13 puestos de los cuales podrán optar a 8 puestos similares en Madrid y 16
puestos de estructura tendrán que trasladarse igualmente a Madrid por necesidad
de aprovechar las sinergias entre diferentes departamentos. La empresa nos
comunica que las personas trasladadas tendrán la ayuda a los gastos de traslado
y desplazamiento, así como permiso de dos días libres adicionales.
En cuanto a tiendas, la
dirección nos ha informado que definitivamente
serán 19 las tiendas afectadas, (seis personas menos quedaran afectadas por el
ERE), ya que dos de ellas (A-6230 y A-8159 ) forman parte de un proceso de
desinversión y quedan desafectadas de este proceso.
A continuación, la empresa dice que quedan excluidas las personas con
jubilación parcial, víctimas de violencia de género que hubieran solicitado
traslado a una de las tiendas afectadas, así como a las parejas de hecho o
matrimonios que estén afectadas las dos personas desafectar a una de ellas tal
y como habíamos solicitado desde la parte social.
En cuanto a la solicitud de la
parte social de que las personas afectadas tengan preferencia para futuras
contrataciones en la empresa, la dirección nos dice que garantizan su
participación en el proceso de selección, aspecto
que nos parece totalmente insuficiente ya que nuestra propuesta es que durante el tiempo que establezcamos en esos
procesos sólo puedan participar los afectados por el expediente.
En materia de indemnización la empresa traslada que como
último esfuerzo y en aras a llegar a un acuerdo incrementan 5 días por año, siendo la cantidad final por parte de
la empresa de 30 días con un tope de 12
mensualidades. La parte social hemos
expuesto con rotundidad que esa cantidad la consideramos insuficiente.
En otro orden de cosas, desde la
representación de los trabajadores hemos manifestado nuestra preocupación y
malestar por algún traslado que se están produciendo en los últimos días, a lo
que la empresa nos ha contestado que estudiará los casos que le hemos
trasladado para ver qué es lo que ha ocurrido y nos responderá.
Para finalizar, desde la parte social hemos trasladado que a pesar
de que se ha avanzado en la negociación, todavía estamos en posiciones alejadas
sobre todo en cuanto a la indemnización y que además tenemos que analizar
toda la documentación que recibimos ayer y las propuestas de la empresa, a las
que daremos respuesta en la próxima reunión.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO
Y LAS CONDICIONES LABORALES DE TRABAJADORES/AS
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