ALCANZADO
PREACUERDO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE
GRUPO
EL ÁRBOL
El pasado siete de noviembre comenzábamos una serie de
reuniones previas a la presentación por parte de la empresa del ERE para la
reorganización del grupo El Árbol, después de la compra por parte de DÍA. Hoy,
2 de diciembre, cuando ha pasado casi un mes de negociación con la dirección de
la empresa, hemos alcanzado un preacuerdo, firmado por toda la representación
sindical presente en la mesa de negociación.
Difícil ha sido la
negociación debido a la complicada situación económica en la que se encuentra
la compañía y más aún ante los primeros planteamientos con los que se presentó
la dirección de la empresa, que perseguían cerrar el proceso de regulación de
empleo con unas exiguas condiciones que no podíamos permitir, de las que hemos
ido informando detalladamente durante todo este proceso.
Al final, se ha podido
llegar a un preacuerdo, pendiente de
ratificar por los tres sindicatos, CCOO, UGT y Fetico, una vez que realicemos
las consultas oportunas.
Al final los contratos
que se van a extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en
principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá que
descontar jubilaciones parciales que están afectados en la amortización y
algunas otras situaciones que no se van a extinguir.
Las condiciones más
destacables del preacuerdo alcanzado son:
·
Indemnización
de 33 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades.
·
Posibilidad
de intercambiar personas afectadas por otras que voluntariamente quieran
acceder a la extinción de su contrato, en puestos y perfiles similares.
·
Condiciones
de traslado a las oficinas de Madrid: Abono de gastos de mudanza y del
desplazamiento, permiso retribuido adicional de dos días y abono de 1.400 €
para ayuda al alojamiento. En caso de optar por extinción de contrato, las
mismas condiciones indemnizatorias.
·
Establecimiento
de una Bosa de trabajo para las personas afectadas por el cierre tiendas, con
el compromiso de contratación preferente para nuevas vacantes, interinidades y
contratos de relevo, que tendrá una vigencia hasta 31 de diciembre de 2015.
·
Contratación
de un plan de recolocación (outplacement) con empresa especializada durante
seis meses.
·
Compromiso
de no iniciar por parte de la empresa despidos colectivos en el plazo de seis
meses en estructura y supermercados.
·
Creación
de una Comisión de Seguimiento, paritaria, del acuerdo con vigencia hasta el 31
de diciembre de 2015 para analizar y tratar cualquier cuestión relacionada con
la aplicación del proceso y evaluación del acuerdo.
Desde CCOO valoramos
positivamente este preacuerdo, en el que se han conseguido condiciones bastante
por encima de las mínimas legalmente establecidas y de las medias que se dan en
estos procesos en el sector, y se han podido minimizar las posibles
consecuencias de la situación que se venía arrastrando en los últimos meses.
NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES
LABORALES DE TRABAJADORES/AS
CCOO-SERVICIOS, TU
SINDICATO ÚTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MÁS FUERTES.
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